Примерно с 2013-2014 года в России намечается рост кризиса. Его проявление выражается, в том числе, и в сфере оплаты труда.
Предприниматели испытывают финансовые трудности и, к сожалению, увеличивающиеся издержки начинают компенсировать путем удержания заработной платы, то есть работодатель не платит заработную плату.
Что делать работнику, если работодатель перестал платить заработную плату?
Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику спектр возможностей по защите своих трудовых прав. Однако достижение положительного результата будет зависеть от того, каким образом гражданин будет защищать свои права.
Идеальным вариантом, все же остается обращение к адвокату по трудовым спорам.
Какие минимальные действия возможно принять работнику самостоятельно?
1. Поговорить с работодателем по поводу выплаты заработной платы и записать разговор на диктофон.
2. В случае, если задержка выплаты составляет более 15 дней — известить работодателя в письменной форме о необходимости произведения выплаты и приостановить выполнение трудовой функции до полного расчета.
3. Обратиться к адвокату по трудовым спорам, для квалифицированной защиты Ваших нарушенных прав.
ВАЖНО! Работодатель не имеет право уволить работника из-за отсутствия на рабочем месте, в период приостановки работы, в связи с невыплатой заработной платы.
Записаться на консультацию по вопросам защиты Ваших трудовых прав, Вы можете по телефону: +7 (965)-853-44-83